Licencia por enfermedad pagada para trabajadores agrícolas: cómo lo protege la ley de California
Cinco días o 40 horas de licencia por enfermedad pagada por año. Se acumula desde el primer día, aplica al trabajo de temporada y no puede usarse como motivo para despedirlo.
Quién califica
Todo empleado que trabaje al menos 30 días en California en un año para el mismo empleador califica. Eso incluye a trabajadores agrícolas pagados por hora, por destajo o por día. Incluye a trabajadores contratados por un contratista de trabajo. Lo incluye a usted, tenga estatus legal o no.
Cómo se acumula
Gana una hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas, comenzando el primer día. Su empleador puede permitirle comenzar a usarla después de 90 días. Pueden limitar su uso anual a 40 horas o cinco días, lo que sea más para su horario. Las horas no usadas se acumulan, aunque pueden limitar el banco a 80 horas.
Para qué puede usarla
La licencia por enfermedad cubre su propia enfermedad, cuidado preventivo como una visita al médico, cuidar a un familiar enfermo (incluyendo cónyuge, hijo, padre, hermano o abuelo) y tiempo relacionado con violencia doméstica, asalto sexual o acoso. El empleador no puede exigir nota médica por ausencias cortas y no puede obligarlo a encontrar un trabajador de reemplazo.
Qué significa ausencia protegida
Cuando usa la licencia por enfermedad correctamente, la ausencia está protegida. Su empleador no puede tomarla en su contra, despedirlo por ella ni negarse a recontratarlo la próxima temporada por su causa. Si lo hacen, tiene un reclamo de represalia con el Comisionado del Trabajo. Guarde sus registros — talones de pago, horarios, la fecha y el motivo por el que llamó.
Este artículo resume regulaciones públicas y no es asesoría legal. Para situaciones específicas, consulte a un abogado calificado o a su clínica de ayuda legal local.